Правила внутреннего распорядка

  1. Общие положения

 

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка направлены на укрепление трудовой дисциплины. Рациональное использование рабочего времени, повышение результативности труда и качества работы. Они обязательны для исполнения всеми работниками дошкольного образовательного учреждения (далее ДОУ).

1.2. Каждый работник ДОУ несет ответственность за качество образования (обучение и воспитание) детей, за соблюдение трудовой и производственной дисциплины.

1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка. Решаются руководством ДОУ в пределах предоставленных ему прав.

 

  1. Порядок приема, перевода и увольнения работников

 

2.1. Для работников ДОУ – работодателем является ДОУ. Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением № 1 к коллективному договору.

2.2. Прием на работу и увольнение работников ДОУ осуществляет руководитель (заведующий ДОУ). Работники ДОУ реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора. Сторонами трудового договора являются работник и ДОУ как юридическое лицо работодатель, представленный заведующим ДОУ.

2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами: один экземпляр передается работнику, другой хранится в ДОУ.

2.4. Срок действия трудового договора может быть неопределенным (постоянная работа), либо определенным на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). При этом ДОУ не вправе требовать заключения срочного трудового договора на определенный срок, если работа носит постоянный характер.

2.5. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен испытательный срок, но не свыше 3 месяцев, а для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера – не свыше 6 месяцев.

2.6. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и получений специальности, подтвержденной документами об образовании.

2.7. К педагогической деятельности в ДОУ не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и состав преступлений устанавливаются законом.

2.8. При приеме на работу (заключении трудового договора) работник обязан представить руководству следующие документы:

  • Медицинское заключение о состоянии здоровья на основании ч. 2 ст.213 ТК РФ;
  • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
  • Документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • Документ о соответствующем образовании, о квалификации.

Прием на работу без перечисленных выше документов не допускается.

2.9. Запрещается требовать от лиц при приеме на работу документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством.

2.10. Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

2.11. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему: заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В нем должны быть указаны наименование должности в соответствии с Единым тарификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служащих или штатным расписанием и условия оплаты труда.

2.12. Перед допуском к работе вновь поступившего работника:

  • Ознакомить работника с Уставом ДОУ и коллективным договором;
  • С настоящими Правилами, проинструктировать его по правилам техники безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей и зафиксировать сведения о проведенном инструктаже в журнале установленного образца.
  • Работник обязан знать свои трудовые права и обязанности.
  • Работник не несет ответственности за выполнение требований нормативных правовых актов, с которыми не был ознакомлен, либо не мог ознакомиться при надлежащей с его стороны добросовестности.

2.13. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, работодатель  обязан вести трудовые книжки, если работа в этой организации является для него основной.

2.14. На каждого работника ДОУ заводится личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документа об образовании, материалов по результатам аттестации.

2.15. После увольнения работника его личное дело хранится в ДОУ 5 лет с последующей сдачей в соответствующий архив.   

2.16. Перевод работника на другую постоянную работу осуществляется с его письменного согласия.   

2.17. Без согласия работника допускается временный перевод при исключительных обстоятельствах. Указанные обстоятельства, порядок и сроки такого перевода предусмотрены ст.72.2, Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).   

2.18. Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным законодательством (ст.73, 75, 78, 80, 81, 83, 84, 336 ТК РФ). Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив руководство ДОУ за две недели. Прекращение трудового договора оформляется приказом по ДОУ.   

2.19. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора вносится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и  со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

 

  1. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

 

3.1. РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО:

3.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;  

3.1.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

3.1.3. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

3.1.4.своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;  

3.1.5. отдых установленной продолжительности;  

3.1.6. полную  достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

3.1.7. подготовку и дополнительное профессиональное образование работников в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

3.1.8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

3.1.9.участие в управлении ДОУ в предусмотренных трудовым Кодексом и иными федеральными законами и коллективном договором формах; 

3.1.10. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

3.1.11. защиту своих трудовых прав, свобод  и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

3.1.12. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, установленными ТК РФ, иными федеральными законами;

3.1.13. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленным ТК РФ, иными федеральными законами;

3.1.14. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных федеральными законами.

 

  • РАБОТНИК ОБЯЗАН:

 

3.2.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные в должностной инструкции, трудовом договоре, а также установленные законодательством о труде, Уставом ДОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка;

3.2.2.соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

3.2.3. соблюдать трудовую дисциплину; 

3.2.4. выполнять установленные нормы труда;

3.2.5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

3.2.6.бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц находящемуся у работодателя) и других работников;

3.2.7. соблюдать требования производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты. 

3.2.8. незамедлительно сообщать руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества; 

3.2.9. проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии с правилами проведения медицинских осмотров, своевременно делать необходимые прививки; 

3.2.10. педагогические работники ДОУ несут ответственность за жизнь и здоровье детей. Они обязаны во время образовательного процесса, при проведении экскурсий, прогулок, организуемых ДОУ, принимать все разумные меры для предотвращения травматизма и несчастных случаев с воспитанниками ДОУ; при травмах и несчастных случаях – оказывать посильную помощь пострадавшим; обо всех травмах и несчастных случаях незамедлительно сообщать администрации ДОУ. 

 

  1. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ

 

4.1. РУКОВОДИТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО:

4.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами;

4.1.2. вести коллективные переговоры и заключать  коллективные договоры;

4.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд; 

4.1.4.требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу ДОУ и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов ДОУ; 

4.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым Кодексом, иными федеральными законами; 

4.1.6.принимать локальные и нормативные акты и индивидуальные акты ДОУ в порядке, установленном Уставом ДОУ.

 

  • РУКОВОДИТЕЛЬ ОБЯЗАН:

 

4.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

4.2.2.  предоставлять  работникам работу, обусловленную трудовым договором;

4.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

4.2.4. обеспечивать работников документацией, оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

4.2.5.  обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

4.2.6. выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, в сроки: 20 числа (аванс)  и окончательная сумма 5 числа, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ);

4.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном трудовым Кодексом;

4.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

4.2.9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

4.2.10.  своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

4.2.11. контролировать соблюдение работниками ДОУ обязанностей, возложенных на них Уставом ДОУ, настоящими правилами, должностными инструкциями, вести учет рабочего времени; 

4.2.12. организовать нормальные условия труда работников ДОУ в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место работы, обеспечить исправное состояние оборудованием, здоровые и безопасные условия труда; 

4.2.13. осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов, создание благоприятных условий работы ДОУ; 

4.2.14. совершенствовать учебно-воспитательный процесс. Создавать условия для внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры труда; организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта работников ДОУ; 

4.2.15. обеспечивать систематическое повышение работниками ДОУ теоретического уровня и деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию педагогических работников, создавать условия для совмещения работы с обучением в образовательных учреждениях; 

4.2.16. принимать меры к своевременному обеспечению ДОУ необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;

4.2.17.создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся и работников ДОУ, контролировать знание и соблюдение учащимися и работниками всех требований инструкций и правил по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, пожарной безопасности;

4.2.18. обеспечивать сохранность имущества ДОУ, сотрудников и воспитанников;

4.2.19. способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении ДОУ, своевременно рассматривать заявления работников и сообщать им о принятых мерах;

4.2.20. принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности для жизни и здоровья воспитанника во время образовательного процесса и участия в мероприятиях организуемых ДОУ, обо всех случаях травматизма и происшествиях незамедлительно сообщать в управление образованием;

4.2.21. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

 

  1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

5.1.Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и должностными обязанностями в соответствии с Уставом ДОУ и настоящими Правилами.

5.2.Продолжительность рабочего дня для руководящего, административно – хозяйственного, обслуживающего и учебно – вспомогательного персонала определяется из расчета 36 часовой рабочей недели.

РЕЖИМ РАБОТЫ ДОУ

Должность Продолжительность рабочего времени

на 1 ставку

Режим работы
1 Заведующий 7,2 ч 9.00 до 17.20

(1 час на обед)

2 Старший воспитатель 3,6 ч 8.00 до 11.20
3 Педагог-психолог 7,2 ч 8.00 до 16.20

(1 час на обед)

4 Музыкальный руководитель 4,8 ч По личному графику
5 Инструктор по физической культуре 6 часов 8.00 до 15.00

(1 час на обед)

6 Воспитатель 7,2 ч             7.30 до 14.50
7 Учитель-логопед 4 ч По личному графику
8 Помощник воспитателя 7,2 ч            8.00 до 16.20

 (1час на обед)

9 Повар 7,2 ч 6.00 до 13.20
10 Подсобный рабочий 7,2 ч            8.00 до 16.20

 (1час на обед)

11 Заведующий складом 7,2 ч            8.00 до 16.20

 (1час на обед)

12 Кастелянша 7,2 ч            8.00 до 16.20

 (1час на обед)

13 Рабочий по стирке и ремонту спецодежды 7,2 ч           8.00 до 16.20

 (1час на обед)

14 Заведующий хозяйством 7,2 ч            8.00 до 16.20

 (1час на обед)

15 Слесарь-сантехник 8 ч 8.00 до 17.00

(1 час на обед)

16 Дворник 8 ч 8.00 до 17.00

(1 час на обед)

17 Уборщик служебных помещений 7,2 ч           8.00 до 16.20

 (1час на обед)

18 Сторож 12 часов

 

5.3.Учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный год устанавливает заведующий ДОУ, с учетом мнения трудового коллектива, до ухода работника в отпуск. При этом необходимо учитывать, что объем учебной нагрузки: устанавливается исходя из принципов преемственности с учетом квалификации педагогического работника и имеющегося в наличии объема учебной нагрузки. Больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия работника. Должен быть стабильным на протяжении всего учебного года, уменьшение его возможно только при сокращении числа детей и количества групп.

5.4.Руководитель ДОУ обязан организовать учет явки работников ДОУ на работу и ухода с работы.

5.5.Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, который должен быть объявлен работникам под расписку и вывешен на видном месте не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

5.6.Работа в праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников ДОУ (старшего воспитателя и др.) к дежурству в выходные и праздничные дни производится с письменного согласия работника. Ст.113 ТК РФ.

5.7. Педагогическим и другим работникам ДОУ запрещается: изменять по своему усмотрению расписание занятий, заменять друг друга без ведома руководства ДОУ. Отменять, удлинять или сокращать продолжительность учебных занятий, отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью. Посторонние лица могут присутствовать в группе на учебном занятии только с разрешения заведующего и его заместителей. Вход в группу после начала учебного занятия разрешается только заведующему ДОУ.

5.8. Работники, постоянно занятые на работах с вредными  и  (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст.116 ТК РФ) имеет право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью не менее 7 календарных дней (Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 870), с учётом финансово-экономического положения работодателя (ст. 219 ТК РФ, в ред. в ред. Федерального закона от 30.06.06 №90-ФЗ).

5.9. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст.136 ТК РФ). Материальная помощь выплачивается согласно заявления работника 1 раз в год, в размере оклада, проработавшим календарный год, и за проработанное время, не проработавшим календарный год.

5.10.Общие собрание работников проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в год. Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более 2 часов, родительское собрания более 1,5 часов.

 

  1. АДМИНИСТРАЦИИ ДОУ ЗАПРЕЩАЕТСЯ

 

6.1.Отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы, вызывать их для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий;

6.2.Созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам. Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения образовательного процесса, а также в присутствии воспитанников, работников ДОУ и родителей (законных представителей) воспитанников.

6.3.В помещениях ДОУ запрещается:

  • Находиться в верхней одежде и головных уборах;
  • Громко разговаривать и шуметь в коридорах;
  • Курить в помещении и на территории ДОУ.

 

  1. ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

7.1. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым заведующей ДОУ не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за 2 недели до его начала ст.123 ТК РФ.

7.2. Предоставление отпуска заведующему оформляется приказом по соответствующему органу управления образованием, другим работникам – приказом ДОУ.

7.3. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством, в любое время, не совпадающее с очередным отпуском. Оплачиваемый отпуск в учебный период вне графика отпусков может быть предоставлен работнику в связи с санаторным – курортным лечением, по семейным обстоятельствам, если имеется возможность его замещения.

7.4. Неоплачиваемые отпуска предоставляются в течение учебного года по соглашению работника с администрацией. Их общий срок не должен превышать, как правило, длительности рабочего отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании письменного заявления работника следующим категориям работников в связи с регистрацией брака работника, рождением ребенка и в случае смерти близких родственников продолжительностью до 5 календарных дней. Участника ВОВ до 35 календарных дней в году, работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году. Родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умершим вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания связанного с прохождением военной службы (службы),  до 14 календарных дней в году. Работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году. В других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными законами. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального (среднего профессионального образования), независимо от их организационно правовых форм по заочной и очно – заочной (вечерней, дистанционной) формой обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Всем работникам предоставляются при 5 дневной рабочей неделе 2 выходных дня в неделю (суббота, воскресенье).

 

  1. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

 

8.1.За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения применяются следующие поощрения:

  • Объявления благодарности с занесением в трудовую книжку;
  • Выдачи премии;
  • Награждение ценным подарком;
  • Награждение почетной грамотой.

В ДОУ могут применяться и другие ведомственные и государственные поощрения.

8.2.За особые заслуги работники ДОУ представляются для награждения правительственными наградами, установленными для работников народного образования, и присвоения почетных званий.

8.3.При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива, педагогического совета ДОУ.

 

  1. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

 

9.1.Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее выполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом), Уставом ДОУ, настоящими Правилами, должностными инструкциями, влечет за собой применение мер дисциплинарного и общественного воздействия, а также применение мер, предусмотренных действующим законодательством.

9.2.За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей руководство имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

9.3.Трудовой договор может быть расторгнут в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), не зависимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены). п/п «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

9.4.Дисциплинарное взыскание налагается заведующим ДОУ. Руководство имеет право передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

9.5.Дисциплинарное взыскание на заведующего налагаются органом управления образованием, который имеет право назначать и увольнять руководителя ДОУ.

9.6.До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания, в этом случае составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после 6 месяцев прошедших со дня совершения проступка.

9.7.За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

9.8.Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

9.9.Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания на работника не налагалось новое дисциплинарное взыскание, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. Администрация ДОУ по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников ДОУ имеет право снять взыскание до истечения года со дня его применения. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указаны в настоящих Правилах, к работнику не принимаются.

9.10.Трудовой коллектив имеет право на выражение недоверия любому члену руководства и на ходатайство в вышестоящих органах о его замене.

 

  1. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

10.1.Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются заведующим ДОУ с учетом мнения представителя работников ДОУ. (ст. 372 ТК РФ).

10.2. С Правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступающий на работу в ДОУ работник под расписку, до начала выполнения его трудовых обязанностей в ДОУ. Экземпляр Правил вывешивается на информационном стенде, комнате.

 

 

 

 

 

Be Sociable, Share!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *