Структура и органы управления МКДОУ № 5

 Управление МКДОУ осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации на принципах демократичности, открытости и профессионализма.

Вмешательство в деятельность МКДОУ политических партий, общественных и религиозных организаций не допускается.

Порядок комплектования МКДОУ кадрами.

Для работников МКДОУ работодателем является данное дошкольное образовательное учреждение в лице заведующего МКДОУ. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессиональную педагогическую квалификацию соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами об образовании, и не имеющие медицинских противопоказаний для работы с детьми.

К педагогической деятельности не допускаются лица:

– лишённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

– имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления; признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

– имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, социального развития, труда и защиты прав потребителей.

Заработная плата работникам МКДОУ выплачивается по новой системе оплаты труда, утвержденной распоряжением Правительства края от 07 июня 2008 года № 310-рп, Положением об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства края от 12 апреля 2008 года № 103-пр, нормативными правовыми актами Охотского муниципального района.

Аттестация педагогических кадров проводится согласно Положению о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений.

Трудовой договор может быть прекращён по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными Законами.

Непосредственное руководство и управление МКДОУ осуществляет заведующий, прошедший соответствующую аттестацию.

Заведующий назначается и увольняется Учредителем.

Заведующий МКДОУ выполняет следующие функции:

– несёт ответственность перед государством, обществом и Учредителем за деятельность МКДОУ в пределах своих функциональных обязанностей;

– издаёт приказы, распоряжения по МКДОУ и другие локальные акты, обязательные к исполнению работниками МКДОУ;

– представляет МКДОУ во всех государственных, кооперативных, общественных организациях, учреждениях, предприятиях, действует от имени МКДОУ без доверенности;

– распоряжается имуществом и средствами МКДОУ;

– осуществляет подбор, приём на работу и расстановку педагогических кадров и обслуживающего персонала; увольняет с работы, налагает взыскания и поощряет работников МКДОУ  и родителей (законных представителей) каждого ребенка;

– организует аттестацию работников МКДОУ;

– формирует контингент воспитанников МКДОУ;

– создаёт условия для реализации образовательных программ;

– осуществляет приём детей и комплектование групп детьми в соответствии с их возрастом и индивидуальными особенностями в порядке, установленном настоящем Уставом;

– осуществляет взаимосвязь с семьями воспитанников, общественными организациями по вопросам дошкольного образования;

– представляет Учредителю и общественности отчёты о деятельности МКДОУ.

Общее руководство МКДОУ осуществляет Общее собрание МКДОУ, которое:

– определяет направление экономической деятельности МКДОУ;

– вносит предложения Учредителю       по улучшению финансово-хозяйственной деятельности МКДОУ;

– определяет форму и систему оплаты труда, размер доплат и надбавок, премий, других выплат стимулирующего характера в пределах имеющихся у МКДОУ средств на оплату труда;

– принимает Устав МДОУ, изменения и дополнения в него.

Общее собрание МКДОУ собирается не реже 1 раза в год.

Общее собрание считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины работающих в МКДОУ. Решение Общего собрания считается принятым, если за него проголосовало не менее 2/3 присутствующих, является обязательным для всех работников МКДОУ. Для ведения Общего собрания открытым голосованием избираются его председатель и секретарь.

Управление педагогической деятельностью осуществляет педагогический совет МКДОУ.

В состав входят все педагоги МКДОУ, родители (законные представители) с правом совещательного голоса.

Функции педагогического совета МКДОУ:

– определяет направление образовательной деятельности МКДОУ;

– отбирает и утверждает образовательные программы для использования в МКДОУ;

– обсуждает вопросы содержания, форм и методов образовательного процесса, планирования образовательной деятельности  МКДОУ;

– рассматривает вопросы повышения квалификации и переподготовки кадров;

– организует выявления, обобщение, распространение, внедрение педагогического опыта;

– рассматривает вопросы организации дополнительных услуг родителям (законным представителям);

-заслушивает отчеты заведующего о создании условий для реализации образовательных программ.

Заседания педагогического совета  правомочно, если на них присутствует не менее половины его состава. Решение педагогического совета считается принятым, если за него проголосовало 2/3 присутствующих.

Решение, принятое в пределах компетенции педагогического совета  и не противоречащее законодательству, является обязательным.

Педагогический  совет избирает председателя сроком на один год.

Председатель педагогического совета:

– организует деятельность педагогического совета МКДОУ;

– информирует членов педагогического совета о предстоящем заседании за 6 дней;   регистрирует поступающие в педагогический совет заявления, обращения, иные материалы;

– определяет повестку заседания педагогического совета;

– контролирует выполнение решений педагогического совета;

– отчитывается о деятельности педагогов.

Компетенция Учредителя: создание, реорганизация, ликвидация и финансирование МКДОУ, утверждение Устава, изменений и дополнений в Устав.

Учредитель имеет право:

– получать полную информацию, отчеты о деятельности МКДОУ;

– премировать работников МКДОУ за счет средств муниципального бюджета;

– приостанавливать предпринимательскую деятельность МКДОУ, если она идет в ущерб уставной образовательной деятельности, до решения суда, по этому вопросу.

Общее руководство МКДОУ осуществляет коллегиальный орган – управляющий совет МКДОУ (далее по тексту – Управляющий совет) состоящий из 7 членов, в том числе:

– заведующий МКДОУ – 1;

– представитель Учредителя -1;

– работник МКДОУ – 2;

– родители (законные представители) воспитанников – 2;

– представитель общественности- 1.

Члены Управляющего совета избираются открытым голосованием:

– из числа работников МКДОУ на общем собрании трудового коллектива МКДОУ;

– из числа родителей (законных представителей) воспитанников на общем родительском собрании.

Выдвижение кандидатов в члены Управляющего совета осуществляется самовыдвижением или по представлению кандидатуры группой лиц.

Представитель Учредителя назначается приказом отдела образования администрации Охотского муниципального района.

Представитель общественности приглашается и включается в состав Управляющего совета по решению Управляющего совета.

Управляющий совет считается сформированным и приступает к осуществлению своих полномочий с момента избрания не менее двух третей от установленного числа членов Управляющего совета.

Члены Управляющего совета избираются сроком на два года. В случае выбытия членов Управляющего совета от родителей, представителей трудового коллектива или кооптированного члена Управляющего совета на очередном заседании Управляющего совета производится кооптация членов Управляющего совета до списочного состава, с соблюдением норм представительства.

Функции и полномочия Управляющего совета:

Утверждает:

– режим занятий обучающихся;

– программу развития МКДОУ;

– положение МКДОУ о порядке и условиях распределения стимулирующих выплат работникам МКДОУ.

Распределяет по представлению руководителя МКДОУ стимулирующие выплаты педагогическому персоналу МКДОУ, вносит рекомендации по распределению стимулирующих выплат  непедагогическому персоналу.

Согласовывает по представлению руководителя МКДОУ:

– смету расходования средств, полученных МКДОУ от уставной приносящей доходы деятельности и из иных внебюджетных источников;

– введение новых методик образовательного процесса и образовательных технологий;

– изменения и дополнения правил внутреннего распорядка МКДОУ.

Вносит руководителю МКДОУ предложения в части:

– материально-технического обеспечения и оснащения образовательного процесса, оборудования помещений МКДОУ (в пределах выделяемых средств);

– выбора учебников из утвержденных федеральных перечней учебников, рекомендованных (допущенных) к использованию в образовательном процессе;

– создания в МКДОУ необходимых условий для организации питания, медицинского обслуживания воспитанников и обучающихся;

– мероприятий по охране и укреплению здоровья воспитанников;

– развития воспитательной работы в МКДОУ.

Участвует в подготовке и утверждает публичный (ежегодный) доклад МКДОУ.

Осуществляет контроль за соблюдением надлежащих условий воспитания и труда в МКДОУ, сохранением и укреплением здоровья воспитанников, целевым и рациональным расходованием финансовых средств МКДОУ.

Заслушивает отчет руководителя МКДОУ по итогам учебного и финансового года. В случае неудовлетворительной оценки отчета руководителя МКДОУ вправе направить Учредителю обращение, в котором мотивирует свою оценку, и вносит предложения по совершенствованию работы администрации МКДОУ.

Имеет право принимать изменения и дополнения в Устав МКДОУ (с последующим внесением данных изменений и дополнений на утверждение Учредителя) в части определения:

– прав и обязанностей участников образовательного процесса;

– структуры, компетенции, порядка формирования и работы органов самоуправления МКДОУ;

– порядка и оснований отчисления воспитанников.

Регулярно информирует участников образовательного процесса о своей деятельности и принимаемых решениях.

Содействует привлечению внебюджетных средств для обеспечения текущей деятельности и развития МКДОУ.

Рассматривает жалобы и заявления детей, родителей (законных представителей) на действия (бездействие) педагогических и работниками из числа вспомогательного и административного персонала МКДОУ.

Правомочен, при наличии оснований, предусмотренных действующим законодательством, ходатайствовать перед руководителем МКДОУ о расторжении трудового договора с педагогическими работниками и работниками из числа вспомогательного и административного персонала.

Организация деятельности Управляющего совета:

Порядок работы Управляющего совета определяется регламентом Управляющего совета, принимаемым им самостоятельно.

Организационной формой работы Управляющего совета являются заседания, которые проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в полугодие.

Заседания созываются председателем управляющего Совета, а в его отсутствие – заместителем председателя, а также по инициативе руководителя МКДОУ, представителя Учредителя, четверти (или более) членов Управляющего совета.

Первое заседание Управляющего совета созывается руководителем МКДОУ не позднее чем через месяц после его формирования, на котором избираются открытым голосованием из числа членов Управляющего совета большинством голосов председатель Управляющего совета, его заместитель и секретарь Управляющего совета.

Представитель Учредителя, заведующий и работники МКДОУ, не могут быть избраны председателем Управляющего совета.

Заседание правомочно, если на нем присутствуют не менее половины от установленного числа членов Управляющего совета.

Решения Управляющего совета принимаются большинством голосов, присутствующих на заседании, при открытом голосовании, и оформляются протоколом, который подписывается председателем и секретарем.

 

Be Sociable, Share!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *