Муниципальное казенное дошкольное УТВЕРЖДЕНО
образовательное учреждение приказом заведующего
детский сад МКДОУ № 5 р.п. Охотск
комбинированного вида № 5 от 08.09.2014 № 20
городского поселения
“Рабочий поселок Охотск”
Охотского муниципального района
Хабаровского края
ПОЛОЖЕНИЕ
Об оплате труда
работников муниципального казенного дошкольного образовательного
учреждения детского сада комбинированного вида № 5
городского поселения “Рабочий поселок Охотск”
Охотского муниципального района Хабаровского края
(МКДОУ № 5 р.п. Охотск)
Общие положения
- Настоящее положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Охотского муниципального района Хабаровского края, разработано в соответствии с Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 года № 222 «Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края», постановлением Правительства Хабаровского края от 12 апреля 2008 года № 103-пр «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края».
- Настоящее положение определяет порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
- Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств муниципального бюджета.
- Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
- Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
- Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.
- Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим положением, а также с учетом мнения представительного органа работников.
Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
- Основные условия оплаты труда работников учреждения
1.1. Системы оплаты труда работников учреждений включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
– от 05 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (зарегистрирован в Минюсте РФ 22 мая 2008 года № 11731; Российская газета,2008, 28 мая);
– от 05 мая 2008 года № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования» (зарегистрирован в Минюсте РФ 22 мая 2008 года № 11725; Российская газета, 2008, 28 мая);
– от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Минюсте РФ 18 июня 2008 года, № 11858; Российская газета, 2008, 04 июля);
– от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (зарегистрирован в Минюсте РФ 23 июня 2008 г., № 11861; Российская газета, 2008, 02 июля);
– от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» (зарегистрирован в Минюсте РФ 1 октября 2007 года, № 10222; Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, № 41, 08.10.2007);
– от 06 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников» (зарегистрирован в Минюсте РФ 27 сентября 2007 года № 10190; Российская газета, 2007, 06 октября).
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням устанавливаются в соответствии с базовыми окладами по ПКГ, утвержденными постановлениям главы администрации района:
– от 26 сентября 2011 года № 392 «Об установлении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников муниципальных учреждений образования Охотского муниципального района» и изменениями, вносящимися в данное постановление;
– от 09 февраля 2012 года № 38 «Об установлении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников муниципальных учреждений образования Охотского муниципального района» и изменениями, вносящимися в данное постановление
на основе осуществления дифференциации должностей, включаемых в штатные расписания учреждений. Дифференциация должностей производится на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.
Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждений и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.
1.3. К окладам (к должностным окладам), ставкам заработной платы работников устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
– за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звания «заслуженный», «народный»;
– к окладам специалистов работающих в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности;
– за специфику работы в отдельном учреждении (отделении, группе, классе);
– персональный повышающий коэффициент.
1.4. Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставки заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в кратном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
1.5. Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставки заработной платы за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звания «заслуженный», «народный», устанавливаемых работникам учреждения, приведены в приложении № 1 к настоящему положению.
Повышающий коэффициент квалификации устанавливается:
– при освоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссии о присвоении квалификационной категории;
– при присвоении почетного звания – со дня вступления в силу Указа Президента Российской Федерации о присвоении почетного звания;
1.6. Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику работы в образовательном учреждении (отделении, группе, классе), устанавливаемых работникам учреждения, приведены в приложении № 2 к настоящему положению.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента до 3.
1.8. Выплаты компенсационного характера (приложение № 5 настоящего положения) устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденным постановлением главы Охотского муниципального района Хабаровского края от 26 сентября 2011 года № 392 «Об установлении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников муниципальных учреждений образования Охотского муниципального района» и изменениями, вносящимися в данное постановление.
1.9. Выплаты стимулирующего характера, критерии и Порядок их установления (приложение № 6 настоящего положения) устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденным постановлением главы Охотского муниципального района Хабаровского края от 26 сентября 2011 года № 392 «Об установлении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников муниципальных учреждений образования Охотского муниципального района» и изменениями, вносящимися в данное постановление.
1.10. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.11. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.
1.12. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно.
- Порядок и условия оплаты труда педагогических работников
2.1. Группа должностей педагогических работников подразделяется на четыре квалификационных уровня в соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 05 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
2.2. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ педагогических работников МКДОУ № 5 р.п. Охотск.
| Квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Размер базового оклада, руб |
| 1 | Музыкальный руководитель | 7058, 0 |
| 1 | Инструктор по физической культуре | 7058, 0 |
| 3 | Воспитатель | 8025, 0 |
| 3 | Педагог-психолог | 8025, 0 |
| 4 | Учитель-логопед | 8411, 0 |
| 4 | Старший воспитатель | 8411, 0 |
2.3. К должностным окладам (ставкам заработной платы) по ПКГ должностей педагогических работников устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
– за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звание «заслуженный», «народный»;
– за специфику работы в отдельном учреждении (отделении, группе, классе);
– персональный повышающий коэффициент (устанавливается на определенный период времени с учетом обеспечения финансовыми средствами).
2.4. Выплаты по повышающим коэффициентам начисляются с учетом установленной работнику учебной нагрузки, но не более чем на 1 ставку.
2.5. Оплата труда воспитателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.
Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 03 апреля 2003 года № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».
2.6. Тарификационный список педагогических и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется, исходя из конкретных условий образовательного учреждения, и устанавливает объем педагогической нагрузки педагогических работников в неделю.
2.7. При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения, а также участвующих в проведении учебных занятий, размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно.
- Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
должности служащих
3.1. Работники, относящиеся к категории должностей служащих, подразделяются на 4 профессиональных квалификационных группы в соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
3.2. Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»:
| Квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Размер базового оклада, руб |
| 2 | Заведующий хозяйством | 4526, 0 |
| 2 | Заведующий складом | 4526, 0 |
| 3 | Шеф-повар | 4937, 0 |
3.3. К окладам по группе должностей служащих устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
– персональный повышающий коэффициент (устанавливается на определенный период времени с учетом обеспечения финансовыми средствами).
- Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
4.1. Размеры окладов по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих в соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» составляют должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»:
| Квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Размер базового оклада, руб. |
|
1 |
Повар (3 разряд) | 2743, 0 |
| Повар (4-5 разряд) | 3223, 0 | |
| Дворник | 2743, 0 | |
| Сторож | 2743, 0 | |
| Помощник воспитателя | 4252, 0 | |
| Подсобный рабочий | 2743, 0 | |
| Рабочий по стирке и ремонту спецодежды | 2743, 0 | |
| Кастелянша | 2743, 0 | |
| Уборщик служебных помещений | 2743, 0 |
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»:
| Квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Размер базового оклада, руб. |
| 1 | Повар (4-5 разряд) | 3223, 0 |
| 1 | Слесарь-сантехник | 3223, 0 |
4.2. К окладам работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
– за специфику работы в отдельном учреждении;
– персональный повышающий коэффициент (устанавливается на определенный период времени с учетом обеспечения финансовыми средствами).
- Порядок и условия оплаты труда медицинских и
фармацевтических работников
5.1. Должности медицинских и фармацевтических работников включены в профессиональные квалификационные группы в соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 06 августа 2008 года № 526н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников».
5.2. Размеры должностных окладов по ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников составляют:
ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»:
5 квалификационный уровень – 6365, 0 рублей (старшая медицинская сестра).
5.3. К должностным окладам медицинских и фармацевтических работников следующие повышающие коэффициенты:
– за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звание «заслуженный», «народный»;
– персональный повышающий коэффициент (устанавливается на определенный период времени с учетом обеспечения финансовыми средствами).
- Условия оплаты труда руководителя учреждений и его заместителей
6.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей состоит из должностных окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.
6.3. Отнесение учреждений образования к группам по оплате труда руководителей осуществляется в соответствии с Объемными показателями деятельности образовательных учреждений и Порядком отнесения их к группам по оплате труда руководителей (приложение № 3 к настоящему положению).
6.4. Размер средней заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Хабаровского края, утвержденным постановлением главы Охотского муниципального района Хабаровского края от 26 января 2009 года № 14 «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения Охотского муниципального района».
При расчете средней заработной платы работников основного персонала не учитываются выплаты за стаж работы в учреждениях образования.
Перечень должностей, профессий работников учреждений образования, относимых к основному персоналу, утверждается приказом отдела образования администрации Охотского муниципального района.
6.5. Размер должностного оклада руководителя учреждения, размер, порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются начальником отдела образования администрации Охотского муниципального района.
6.6. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, устанавливаются учреждением в размере на 10-30 процентов ниже оклада руководителя.
6.7. К установленным должностным окладам руководителей учреждений, их заместителей устанавливается повышающий коэффициент за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звания «заслуженный», «народный».
6.8. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера для заместителей руководителей учреждений устанавливается в соответствии с настоящим положением.
- Порядок и условия выплат компенсационного характера
7.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера и муниципальных учреждений Охотского муниципального района, утвержденных постановлением главы Охотского муниципального района Хабаровского края от 26 сентября 2011 года № 392 «Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений Охотского муниципального района» и изменениями, вносящимися в данное постановление, работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
– выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;
– выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
– выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и в нерабочие праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов) водителю, за разъездной характер работы и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей работника – за заведование группами, кабинетами и т.д.);
– надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Охотского муниципального района, утвержденным постановлением главы Охотского муниципального района Хабаровского края от 26 сентября 2011 года № 392 «Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений Охотского муниципального района» и изменениями, вносящимися в данное постановление.
7.2. Выплаты компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставки заработной платы по соответствующим ПКГ, без учета повышающих коэффициентов.
7.3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденным приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 года № 579 «Об утверждении положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР». Установление выплат производится по результатам аттестации рабочих мест.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получившим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом указанных выплат финансовыми средствами.
7.4. В районах с неблагоприятными климатическими условиями к заработной плате работников в соответствии со статьей 6 Закона Хабаровского края от 26 ноября 2008 года № 222 «Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края» применяются:
– районные коэффициенты за работу в районах Крайнего Севера, местностях, приравненным к районам Крайнего Севера, южных районах Дальнего Востока;
– процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и края.
7.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов), при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и с учетом финансово-экономического положения учреждения.
7.6. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.7. Порядок и размеры доплат за работу, не входящих в круг должностных обязанностей, но непосредственную связанную с образовательным процессом: заведование группами, кабинетом и др. устанавливаются локальным актом учреждения с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. (Приложение 5 к настоящему положению).
7.8. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
7.9. Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в размере 35 %.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Расчет повышения оплаты труда за каждый час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной работнику.
7.10. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
7.11. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
- Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
8.1. Выплаты стимулирующего характера направлены на усиление мотивации работников образовательных учреждений к высокой результативности и качеству труда.
8.2. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением главы Охотского муниципального района Хабаровского края от 26 сентября 2011 года № 392 «Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений Охотского муниципального района» и изменениями, вносящимися в данное постановление, в учреждении устанавливаются следующие виды выплат:
– надбавка за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях;
8.3. Надбавка за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях устанавливается в соответствии с Положением о порядке установления и размерах надбавок за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях (приложение № 4 к настоящему положению).
8.4. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
8.5. Размер стимулирующих выплат может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставки заработной платы.
Максимальный размер выплат не ограничен.
Другие вопросы оплаты труда
9.1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководи
телем.
9.2. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Штатное расписание по видам персонала (кроме педагогического персонала) составляется по всем структурным подразделениям учреждения в соответствии с уставом учреждения.
9.3. Из фонда оплаты труда работникам может выплачиваться материальная помощь.
9.4. Порядок и размеры выплаты материальной помощи устанавливаются локальным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Выплата материальной помощи работникам производится в пределах средств фонда оплаты труда.
9.5. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим положением размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад руководителя учреждения.
9.6. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законом Российской Федерации.
9.7. На основе настоящего положения учреждение разрабатывает локальные акты по оплате труда в порядке, установленным трудовым законодательством.
Согласовано:
Председатель профсоюзного комитета МКДОУ № 5 _______В.Н. Аверина
Протокол № 4 от 08 сентября 2014 года
