1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права обучающихся и работников Муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида № 5 «Звездочка» городского поселения «Рабочий поселок Охотск» Охотского муниципального района Хабаровского края (далее – ДОУ), учитывается мнение совета родителей, представительных органов работников при принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права обучающихся и работников Муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида № 5 «Звездочка» городского поселения «Рабочий поселок Охотск» Охотского муниципального района Хабаровского края (далее – совет, комитет).
2. Заведующий ДОУ (соответствующий орган управления – если локальный нормативный акт в соответствии с уставом ДОУ принимается иным органом управления) перед принятием решения об утверждении локального нормативного акта, затрагивающего права обучающихся и и работников ДОУ направляет проект данного акта и обоснование по нему в соответствующий совет, комитет.
3. Совет, комитет не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта локального нормативного акта направляет заведующему ДОУ (иному органу управления) мотивированное мнение по проекту в письменной форме.
4. В случае если совет, комитет выразил согласие с проектом локального нормативного акта, либо если мотивированное мнение не поступило в указанный предыдущим пунктом срок, руководитель ДОУ (иной орган управления) имеет право принять локальный нормативный акт.

В случае если совет, комитет высказал предложения к проекту локального нормативного акта, заведующий ДОУ (иной орган управления) имеет право принять локальный нормативный акт с учетом указанных предложений.

5. В случае, если мотивированное мнение совета, комитета не содержит согласия с проектом локального нормативного акта, либо содержит предложения по его совершенствованию, которые заведующий ДОУ (иной орган управления) учитывать не планирует, заведующий ДОУ (иной орган управления) в течение трех дней после получения мотивированного мнения проводит дополнительные консультации с советом, комитетом в целях достижения взаимоприемлемого решения.

При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего заведующий ДОУ (иной орган управления) имеет право принять локальный нормативный акт.

Принятое решение может быть обжаловано советом, комитетом в установленном законом порядке.

6. Заведующий ДОУ имеет право принять решение о привлечении к дисциплинарной ответственности работников ДОУ не позднее семи рабочих дней со дня получения мотивированного мнения совета, комитета. В указанный период не засчитываются периоды болезни, отпуск, отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком.